Cum se face Social Media in unele locuri

Azi de dimineață am dat peste comic-ul de mai jos. Dincolo de partea amuzantă a lui(ca multe alte desene de pe Dilbert.com), strip-ul de mai jos are câteva idei foarte faine implântate adânc în el.

Nu poți să ai pretenția, ca o corporație mare, să ai o prezență în social media , atâta timp cât nu le permiți propriilor angajați să aibă acces la prinicipalele site-uri de profil. E mult mai simplu să blochezi sau să restricționezi facebook.com, twitter.com, youtube.com și altele de genul, decât să investești puțin timp și energie/atenție în angajații tăi.

Oamenii, în general, dacă își cunosc interesul, sunt responsabili și duc treburile la final(fie mânați de câștiguri, fie alergați de sancțiuni). Așa că nu o să o frece toată ziua pe site-uri de socializare, dacă știu că au de făcut treburile X,Y și Z până la sfârșitul programului. Pentru că la finalul zilei trebuie să dea raportul.

Dacă trebuie să controlezi aspectul ăsta, mai bine elaborează o politică(simplă!) de comportament la birou, pe social media. E un articol de la începutul lui 2009 care vorbește foarte bine despre politicile respective.

Eu zic că nu ar trebui restricționate rețelele de socializare. Omul mai are nevoie să ia o pauză(cam 10 minute la fiecare 50-70 de minute lucrate) ca să rămână productiv tot timpul zilei. În loc să îl tâmpești cu solitare, canasta sau minesweeper, mai bine îl lași să se destindă pe Facebook sau Twitter.