Cum să te angajezi? Două păreri de la top manageri

unemploymentline380x260_crop380wAzi am citit două articole interesante, unul de la Jack Welch, unul de la Beth Comstock, ambele pe Linkedin, despre ce caută ei la un potențial viitor membru al echipei lor.

Welch:

The Must-Haves, the Definitely-Should-Haves and the Game-Changer

The must-haves, perhaps not surprisingly, are high integrity and high IQ.

The definitely-should-haves on our hiring check-list: energy, energize, edge, execution and passion

Game changer – generosity gene (an in-the-bones, personality-deep craving – to help other people improve, grow, thrive, and succeed)

Comstock:

Hire a Team With these Four Types

The fish out of water
The Figure It Out person
The designer
The well-balanced player

We came up with a framework to define a well-rounded team called the 4 I’s: Instigator, Innovator, Integrator and Implementer. The 4 I’s are present, to some degree, in every candidate we interview but some people have them in just the right balance.

Majoritatea site-urilor de recrutare vorbesc de CV-uri, de scrisori de intenție și ratează esențialul. Contează cum e omul, cum lucrează, ce livrează, ce atitudine are, ce valori și ce tip de mentalitate față de el și cei din jur. Astea sunt sumarizate mai sus, într-un fel sau altul în cele 2 seturi de caracteristici. Le-am păstrat tot pentru când o să am nevoie de ajutor. Ca să știu cui să îl cer și cu cine să mă anturez profesional.

Cum te pregatesti de angajare: Infografic in loc de CV

După succesul răsunător al infograficului Facebook Timeline în România, în 2011, am explorat puțin o nișă a infograficelor pe care nu am văzut-o foarte des în primplan – cea a CV-urilor. Fiind criză și locurile de muncă fiind puține, în mod evident, e o bătaie mai mare pe pozițiile deschise, deci concurezi cu alte 10-20-50-100-1000 de CV-uri de fiecare dată când trimiți și îți exprimi intenția de candidatură.

Cred că toți, dar ABSOLUT toți hr-ii s-au săturat de CV-ul standard Europass, care nu spune nimic despre personalitatea candidatului, ba din contră spune mai multe de rău decât de bine(evident nu pentru toate pozițiile).  Continue reading Cum te pregatesti de angajare: Infografic in loc de CV

Cum sa te angajezi cu profilul de LinkedIn, pe www.concediaza-ti-seful.ro

Image representing LinkedIn as depicted in Cru...
Image via CrunchBase

La finalul anului trecut am promis că încep să scriu Guest Post-uri mai organizat și mai serios anul ăsta. Zis și făcut.

Primul meu guest post publicat în 2011 este la Ștefan Murgeanu și se numește ”Cum să te angajezi folosind profilul de LinkedIn”.

Sumar:

Nu mai cred de vreo 2 ani în CV-ul clasic, ținut în format Word, Europass. Nu te scoate în evidență cu nimic, ești doar unul din ceilalți oameni care își caută job, iar ochiul HR-ului rămâne neimpresionat. LinkedIn e un tool foarte bun pentru două lucruri:(citește în continuare)

Lectură plăcută și dacă vrei să scrii pe Titusblog, trimite-mi articolul aici!

Enhanced by Zemanta

Sfaturi pentru absolventii 2.0

Image representing LinkedIn as depicted in Cru...
Image via CrunchBase

Am preluat întrebările de la joobs și mi-am permis să îmi dau puțin cu părerea despre cum ar trebui să se poarte și să fie absolventul 2.0 ca să aibă cât mai multe șanse să stea puțin pe acasă și mult pe la job/joburi, imediat după ce termină facultatea.

Nu-i mare brânză, sunt câteva idei de bun simți, pe care le-am văzut că funcționează.

Nu sunt o somitate a HR-ului, dar am trecut prin întrebările de mai jos acum 1 an și jumătate.

Ce sfaturi ai dai unui junior fara experienta in cautarea primului sau loc de munca?

În primul rând, dacă e destul de tânăr, îl trimit la ONG-uri studențești. 1 an la AIESEC, BEST, VIP, ASER sau în orice alt ONG studențesc face cât 6-7 luni de practică la o firmă bună. E pe gratis pe moment, însă experiența se plătește cu vârf și îndesat în 1-2 ani.

Apoi, stabilește-ți 1-2 domenii în care vrei să lucrezi și în care crezi că ți-ar plăcea să mergi în fiecare zi la birou și să prestezi. Scrie-ți CV-ul în funcție de 2-3 joburi din fiecare domeniu și ține-l pe LinkedIn. Nu se știe niciodată de unde sare iepurele.
Continue reading Sfaturi pentru absolventii 2.0

Una pe zi – Angajeaza-te in agentie

via adsoftheworld.com

O idee excelenta pentru campanii pe social media 😀 Am deja câteva posibile implementări pentru ea – o sa scriu despre ele pe blog după ce le implementez. Stay tooned!