TransferGo

Am un anunț de făcut. Săptămâna asta am încheiat colaboararea cu proiectul Roșia Montană. Au fost 4 ani și jumătate într-o echipă extraordinară, campanii, provocări, proteste, reușite, o mutare de la București la Londra, diverse proiecte antreprenoriale în ultima parte.

Totodată, am început o poveste nouă în echipa de la Londra a startup-ului internațional de fintech TransferGo, din poziția de Romanian Country Manager. Mă voi ocupa de setupul și creșterea operațiunilor pentru românii din străinătate și de acasă care vor să realizeze transferuri bancare internaționale.

TransfergoRo

TransferGo este un serviciu online prin care familiile de acasă pot primi de la rudele plecate în străinătate bani direct în contul bancar mai repede, mai ieftin și mai sigur. TransferGo a fost fondat la Londra în 2012 și acum servește peste 73.000 de clienți. Serviciul operează exclusiv digital, iar banii sunt disponibili în contul beneficiarului în următoarea zi lucrătoare, în moneda locală, cu costuri minime (de exemplu: pentru cei care trimit bani din UK în România, comisionul e 99 penny pe tranzacție, iar pentru cei care trimit din România în străinătate, 9 lei pe tranzacție).

Dau primul transfer de bani fără comision, așa că te invit să îți faci cont pe TransferGo.ro

Cum sa NU faci anunturi de angajare in publicitate

Mi-a ajuns în fața ochilor următorul anunț:

Descrierea postului

Agentie cu clienti in toata lumea cauta un junior ambitios care doreste sa ajunga departe in domeniul publicitatii. Trebuie sa vrea in primul rand sa invete totul despre publicitate si sa nu accepte sa fie altfel decat cel mai bun (chiar daca asta implica multa munca).

Deci, care este, băiatul/fata trebuie să se dea de trei ori peste cap și să se facă zmeul orelor suplimentare.

Si cum cea mai buna cale de a invata, e a face, printre responsabilitatile lui principale se vor numara:
• management de proiect publicitar (comunicarea cu clientul, prezentari la client, scrierea briefului de creatie, managementul echipei de creatie)

De aici ne prindem că ei caută un senior, dar pe care să îl plătească la nivel de junior, să facă treabă de account manager pe bani puțini. Bun, din ce în ce mai atractiv.

• conceperea de campanii publicitare (ia parte la brainstorming, propune concepte executionale si strategii de marketing) Continue reading Cum sa NU faci anunturi de angajare in publicitate

Scrisoarea de intentie, cum s-o face oare?

Prin ianuarie am scris un articol despre cum să te angajezi cu ajutorul profilului de Linkedin, care e, din punctul meu de vedere, cel mai important CV online. Dar un CV nu e niciodată complet fără o scrisoare de intenție foarte bine scrisă.

Nu, nu vorbesc aici de mizeriile alea pe care le iei cu copy-paste de pe site-urile de recrutare, ci despre niște texte bine redactate, personalizate și cu obiective clare în minte. Genul de scrisoare de intenție care face omul de la resurse umane să își cheme șeful repede, să îți citească scrisoarea cu voce tare în birou și să zică: ”băiatul ăsta/fata asta știe ce vrea!”.

Am găsit, cu destul de mare ușurință, cele 3 caracteristici ale scrisorii de intenție făcută cum trebuie. Ele sunt lungimea, delimitarea interesului față de job și rezumarea abilităților pentru jobul pentru care candidezi. Continue reading Scrisoarea de intentie, cum s-o face oare?

Nu-ti sterge profilul de Facebook, ai grija ce publici pe el

Guest post scris de Haotik, blogger prahovean de mare angajament. Textul apare în contextul în care oamenii se preocupă din ce în ce mai tare(sau ar trebui) de brandul personal pe internet, mai ales cel de pe Facebook, unde deja sunt peste 3,2 milioane de concetățeni.

Aud tot mai des în ultimul timp de oameni concediaţi din cauza profilului lor de Facebook. Văd multe voci speriate şi tentate să îşi şteargă contul de Facebook de frica pierderii locului de muncă. Nu înţeleg însă de ce nu vorbeşte nimeni despre avantajele contului de Facebook, despre lucrurile care ar putea face diferenţa între tine şi un alt angajat.

Că angajatorii se uită la activitatea ta pe net, nu mai e un secret în ziua de azi. Un angajator serios culege oricât de multe date, poate prin orice instrumente găseşte, despre viitorul angajat în compania lui.

Mesaje pe wall

În primul rând, cred că te-ai prins deja că să înjuri pe orice şi oricine nu face bine nimănui. Însă îţi dai seamă că ar da foarte bine pe wall link-uri către articole interensante pe zonă ta de expertiză. Întrebări din zonă ta de expertiză. Idei din aceeaşi zonă.

Nu cred că un angajator te va da vreodată afară sau nu te-ar angaja, chiar dacă scrii pe wall “mamă ce băuta am tras aseară” dacă pe wall celelalte 10 mesaje conţin lucruri interesante şi care să arate că eşti foarte motivat în dezvoltarea profesională. Dar dacă singurele mesaje puse pe wall odată la două zile sunt de genul celui de mai sus, s-ar putea să ai o problemă. Continue reading Nu-ti sterge profilul de Facebook, ai grija ce publici pe el

Cum arată echipa mea ideală de Social Media?

Dacă până acum am vorbit despre strategii și ghiduri, e timpul să povestim și despre oameni(inspirația mi-a venit de aici).

Fiecare echipă de social media trebuie să aibă un anumit mix, ca să poată performa la nivel maxim. Ca să înțelegi cât mai bine la ce mă refer, lansez o provocare pentru oamenii activi în social media, care se indentifică în profilurile de mai jos. E vorba despre Școala de Valori:

Suntem o organizatie moderna care-si propune sa sprijine educatia cu metode inovative si initiative cu un impact puternic. Imbinam expertiza trainerilor, a psihologilor si a pedagogilor cu prospetimea, creativitatea si proactivitatea studentilor, totul intr-un cadrul international si cu acoperire nationala, off-line si online prin intermediul parteneriatului de lunga durata cu AIESEC Romania.

Împreună cu ei am construit o structură a viitoarei echipe de social media, care va lucra part-time cu mine pentru campaniile lor, pentru proiectele pe care le desfășoară – Grow, Domnul Trandafir, Ateliere pentru părinți.

Necesarul echipei de Social Media:

Profil general – Studentul sau absolventul care a fost/este implicat în ONG-uri studențești și vrea să încerce o experiență mult mai concentrată și profesionistă în comunicarea online. Vrea să învețe, știe să scrie corect gramatical și are un vocabular bogat. Acestea sunt cerințele minime și pentru orice junior în agenție. Continue reading Cum arată echipa mea ideală de Social Media?

Cel mai tare anunt de angajare de pana acum

Am văzut clipul ăsta în weekend, de pe Twitter venit, în care agenția SnackTools, din Oradea, angajează un om de marketing pe social media.

Era și normal să promoveze anunțul pe canalele sociale. Ei s-au băgat pe Youtube cu un clip foarte bun, din care poți să îți dai seama:

– cu cine o să lucrezi
– cam ce o să faci(în mare)
– ce se așteaptă de la tine
– care e atmosfera în firmă
– cum le arată sediu

Toate astea fără măcar să îi vizitezi.

La un așa clip de promo trebuie să faci un super-răspuns.

Cum le-ai da CV-ul, așa încât să le faci o impresie foarte bună din start?

Un consilier bulgar a fost dat afara din cauza Farmville

farmville2

Citeam azi dimineață că 19% din români se joacă online zilnic, unii în timpul orelor de job, deci știrea asta se potrivește la fix pentru acel procent din cei 1,4 milioane de români care se joacă online în fiecare zi.

Așa cum am zis și în titlu, un consilier local din Bulgaria a fost dat afară pentru că se juca farmville în timpul ședințelor. Deși omul a fost avertizat de mai multe ori de către colegi și superiori, el a continuat să se joace până când a fost exclus prin vot, de către ceilalți consilieri. Acum știrea nu e cine știe ce dacă te uiți la ea.

Problema e mult mai de substanță – oamenii ca prietenul nostru bulgar au o mare lipsă în viața lor – pasiunea constructivă pentru ceva(zic constructvă pentru că, în mod ideal, pasiunea ar trebui să ți se suprapună cu jobul, nu să îl împiedice). Așa că el s-a agățat de grădinăritul online, o activitate care oferă satisfacții imediate – îți crește parcela, poate mai mare ca a vecinului, deci ai cu ce să te lauzi. Dacă nu e suficient de mare, îți poți face cu ușurință un scop primar și vital să fii cel mai mare fermier din grupul tău de prieteni. Ajungi să nu mai mănânci, să nu mai lucrezi, să nu mai dormi, să stai toată ziua conectat la un joc stupid.

Nu spun că ar trebui să blocheze angajatorul astfel de activități, ci vorbesc aici cu dependentul – mai bine te apuci de scris, citești o știre, faci sport, iei o pauză dacă ești obosit. Nu mai folosi jocurile online pe post de pasiune. Nu aduc nimic bun.

Despre pierdut timpul pe internet a mai scris si Alex Negrea pe blog, la începutul lunii, ca urmare a statisticilor oferite de Zynga.

Depresia, Facebook si asiguratorii

Picture-72Știți cum ne punem noi pe Facebook pozele?

Vreau să arăt că am fost într-o vacanță mișto, că m-am distrat un pic, vreau să mă laud grupului de prieteni că m-am simțit bine. Totul bun și frumos aici, normal. Asta dacă nu ai o problemă medicală legată de depresie și asigurarea ta medicală îți plătește lunar o sumă, ca tu să stai în concediu medical pe bază de depresie.

Problema numărul 1 este că în Canada îți permiți să îți iei 1 an de concediu medical, plătit de asigurator, pentru că ești un pic mai EMO ca toți ceilalți colegi deprimați din departamenul X al corporației mâncătoare de suflete. Mai ales acum în an de criză, mi se pare fascinantă știrea asta(la care ajung imediat).

Problema numărul 2 este că tipa noastră, depresiva de 29 de ani, s-a cam distrat în ultima vreme. Nu numai că s-a distrat, dar a și ținut să arate asta public, pe Facebook, punând poze cu ea în plină fericire, la mare, în vacanța plătită din banii de la asigurare. Continue reading Depresia, Facebook si asiguratorii

Marea 2.0 – Melteni si coca in Eforie

Continuă episoadele de la mare, cu ziua 4, în care ne-am urnit un pic mai târziu ca de obicei. Ne-am mutat pe-afară abia pe la 10, dar în timp suficient încât să am prima mea experiență directă cu vidanja venită să descarce fosa septică de la vila la care stăm. E o experiență divină. Nu pot să descriu aroma de dimineață care ne lovea de pe terasă 🙂

Trecând peste această întâmplare mirositoare, am plecat spre Eforie Nord, unde ne-am și stabilit sediul de bătălie.

Photo-0090

Începutul a fost unul viermănos, pentru că după ce ne-am comandat 3 ciorbe de vacă de la un respectiv restaurant de pe terasa de la plaja Belona, Arhi s-a trezit cu un viermișor ca garnitură în loc de carnea de vacă. Evident că ne-am oprit cu toții din mâncat și ne-am mutat din nou atenția asupra apelor.

După ce exploratoarea noastră a descoperit o nouă locație cu priză, ne-am conversat un pic cu patronul și ne-am achitat doar de ape și de suc, primind scuze și disculpări – ”e de la pătrunjel, poate nu l-a spălat cum trebui…” mda
Continue reading Marea 2.0 – Melteni si coca in Eforie

Marea 2.0 – ziua 3

A trecut și ziua 3 din ieșirea la mare cu laptop și net.

Azi n-am mai plecat nicăieri, am rămas la vila unde locuim și a trebuit să îndurăm un pic de lătrături de câine agitat, care nu iartă nicio mașină străină sau vreun alt câine din zonă, l-am auzit pe nea Caisă de vis-a-vis care striga ceva lui Costeluș sau Coco sau cum naiba îi zicea să foreze mai cu spor cu bormașina…ce să mai, un mediu perfect pentru creativitate.

Oricâtă putere de concentrare am fi avut, am cedat și ne-am mutat la etaj, în cameră, unde am făcut saună cam 3 ore 🙂 A fost o zi plină de succes și în care nu am stat aproape deloc de dimineață.

Am mers să ne întindem la o scoică și un calcan în Bulgaria, la Dalboka.

Chestii noi și interesante!
În Bulgaria am aflat că acoperirea Cosmote e cea care se întinde cel mai departe fără să intre pe roaming, apoi vine Orange, iar cea care rămâne prima fără semnal de România e Vodafone.

Bulgarii au o grămadă de centrale eoliene pe litoral, lângă graniță – sunt uriașe și foarte interesant de văzut în funcțiune.

Drumurile la bulgari sunt mai proaste decât la noi.

În Mangalia am văzut cel mai strategic plasat centru de jocuri de noroc – imediat lângă bancomat, în caz că rămâne omu fără bani sau i se trezește interesul când vede că i-a intrat salariul pe card 😀 sneaky, ce să spun!

Photo-0089

Din vama o iei înainte, mergi vreo 30 de kilometri până la un semn unde scrie Kaliacra la stânga. Mai mergi încă 1 km, după care este un alt semn spre stângă, tot Kaliacra. Mergi cam 4 kilometri şi se face un drum asfaltat la dreapta. Mergi pe drumul ăla până în capătul său, care este în faţa mării. Restaurantul cu ferma de scoici e cel din dreapta, pe stângă e unul care vinde scoici de la Metro.

Citatul e de pe Arhiblog, unde găsiți și mai multe poze de la mica escapadă bugărească.