Dragi recruiteri, endorsement-ul de pe Linkedin e o prostie

Dragi recruiteri,

Linkedin a introdus acum ceva timp o nouă funcție – acel endorsement. Vă rog să nu îl confundați cu recomandarea scrisă, pe care o consider un tool excelent. Toate bune și frumoase, îți poți organiza mai bine specializările și afli cât de recunoscut ești în piață pentru fiecare dintre ele. Acest sistem ar funcționa dacă, teoretic, te-ar putea endorsa doar persoanele cu care ai lucrat. Din păcate, Linkedin permite oricui să îți lase un endorsement, chiar dacă nu a lucrat în viața lui/ei cu tine.

Endorsementul pe Linkedin – aceeași valoare ca Like-ul

Îi știți pe cei care cerșesc like-uri pe Facebook? Ei, există corespondenții lor, cei care nu au lucrat niciodată cu tine, te cunosc vag, în cel mai bun caz au fost colegi de clasă/grupă/companie, dar în alt departament și îți lasă mai multe endorsements fie că dă bine, fie, mai rău, cu speranța că o să le întorci favoarea.

Treaba e facilitată de Linkedin, care te invită să îi lași omului un endorsement când îi vizitezi profilul.

endorsments

Așadar, dragi recruiteri, sper că nu luați în considerare în procesul de recrutare și selecție endorsement-urile de pe Linkedin, nu de alta, dar v-ați putea trezi că ați recrutat pe online un specialist în indoor.

Update:

Alin mi-a inspirat o idee faină – fiecare set de endorsements să fie completat de un recommendation. Așa ești sigur că sunt relevante.