Cum să te angajezi? Două păreri de la top manageri

unemploymentline380x260_crop380wAzi am citit două articole interesante, unul de la Jack Welch, unul de la Beth Comstock, ambele pe Linkedin, despre ce caută ei la un potențial viitor membru al echipei lor.

Welch:

The Must-Haves, the Definitely-Should-Haves and the Game-Changer

The must-haves, perhaps not surprisingly, are high integrity and high IQ.

The definitely-should-haves on our hiring check-list: energy, energize, edge, execution and passion

Game changer – generosity gene (an in-the-bones, personality-deep craving – to help other people improve, grow, thrive, and succeed)

Comstock:

Hire a Team With these Four Types

The fish out of water
The Figure It Out person
The designer
The well-balanced player

We came up with a framework to define a well-rounded team called the 4 I’s: Instigator, Innovator, Integrator and Implementer. The 4 I’s are present, to some degree, in every candidate we interview but some people have them in just the right balance.

Majoritatea site-urilor de recrutare vorbesc de CV-uri, de scrisori de intenție și ratează esențialul. Contează cum e omul, cum lucrează, ce livrează, ce atitudine are, ce valori și ce tip de mentalitate față de el și cei din jur. Astea sunt sumarizate mai sus, într-un fel sau altul în cele 2 seturi de caracteristici. Le-am păstrat tot pentru când o să am nevoie de ajutor. Ca să știu cui să îl cer și cu cine să mă anturez profesional.

Dragi recruiteri, endorsement-ul de pe Linkedin e o prostie

Dragi recruiteri,

Linkedin a introdus acum ceva timp o nouă funcție – acel endorsement. Vă rog să nu îl confundați cu recomandarea scrisă, pe care o consider un tool excelent. Toate bune și frumoase, îți poți organiza mai bine specializările și afli cât de recunoscut ești în piață pentru fiecare dintre ele. Acest sistem ar funcționa dacă, teoretic, te-ar putea endorsa doar persoanele cu care ai lucrat. Din păcate, Linkedin permite oricui să îți lase un endorsement, chiar dacă nu a lucrat în viața lui/ei cu tine.

Endorsementul pe Linkedin – aceeași valoare ca Like-ul

Îi știți pe cei care cerșesc like-uri pe Facebook? Ei, există corespondenții lor, cei care nu au lucrat niciodată cu tine, te cunosc vag, în cel mai bun caz au fost colegi de clasă/grupă/companie, dar în alt departament și îți lasă mai multe endorsements fie că dă bine, fie, mai rău, cu speranța că o să le întorci favoarea.

Treaba e facilitată de Linkedin, care te invită să îi lași omului un endorsement când îi vizitezi profilul.

endorsments

Așadar, dragi recruiteri, sper că nu luați în considerare în procesul de recrutare și selecție endorsement-urile de pe Linkedin, nu de alta, dar v-ați putea trezi că ați recrutat pe online un specialist în indoor.

Update:

Alin mi-a inspirat o idee faină – fiecare set de endorsements să fie completat de un recommendation. Așa ești sigur că sunt relevante.

Skilluri noi pentru specialistul de MarCom

M-am întors cu forțe noi și idei proaspete din vacanță (e subiectul unui alt articol). Una din primele activități de care îmi place să mă apuc când mă întorc este să citesc ultimele știri din online.

Chris Brogan aruncă azi o teorie pe blog, prin care susține că specialistul de marketing și comunicare ar trebui să fie capabil să facă următoarele treburi:

  • Shoot, edit, annotate, and upload video content.
  • Track short link stats and data, including creating different links for different platforms.
  • Configure and read the reports of listening technology like Salesforce Radian6 and Trackur.
  • Manage an acquisition database (that which comes before CRM), to help feed lead generation.
  • Edit simple HTML for blog posts and the like.
  • Read and interpret Google Analytics or the like.
(de aici)

Ar fi păcat să nu le comentăm un pic, referindu-mă la piața de marketing și comunicare din România. La noi funcționează destul de bine sistemul agenție – client, prin care rolul clientului este să seteze obiective și să coordoneze relația cu agenția, sprijinind realizarea lor prin resurse interne (de obicei, bani), iar agenția produce strategia, tacticile, conținutul, monitorizarea etc.

Prima dintre ipotezele lansate este valabilă doar în cazul în care agenția lipsește sau nu există buget pentru conținut video. Rezultatele vor fi cel mult mediocre, așa că nu recomand decât în cazul firmelor mici (și acolo cu rezerve, în funcție de cât de bun e specialistul).

A doua ipoteză e esențială și se aplică și la noi. Nu trebuie să fii guru de scurtat linkuri, dar trebuie să știi ce face bit.ly sau alt serviciu similar, în cazul în care agenția nu e în stare să facă treaba asta din proprie inițiativă.

A treia linie nu cred că e esențială. E mai important să știi să interpretezi rapoartele decât să configurezi singur sistemul. Sigur, e clar că trebuie să înțelegi principiile monitorizării și canelele, respectiv cuvintele cheie pe care le urmărești, însă orice serviciu are un ghid/help.

A patra se aplică pentru marketeri, e un spațiu unde n-am experiență și aștept comentarii referitoare la faptul că ar fi sau nu necesară.

A cincea – da, e neapărat să înțelegi măcar un pic de internet, ca specialist de marketing și comunicare, dacă nu pentru angajator, măcar pentru prestigiul personal/nevoia de a învăța și pe alții din experiențele tale. Un blog poate să te ajute mult în carieră.

În sfârșit, ultima e esențială pentru măsurarea efectelor unei campanii de comunicare cu componentă de online.

Ce ar mai fi de adăugat la listă ca să completeze portretul specialistului de marketing și comunicare în 2012?

Aplicatie de recrutare cu webcam-ul si augmented reality

Fix înainte de Paști am primi un email cu anunțul că voi pune mâna pe o aplicație a Coca Cola HBC România, parte din programul lor de recrutare a management trainee-lor. Dat fiind entuziasmul dovedit de cel puțin o persoană pe Twitter, am zis că totuși o fi o chestie interesantă pentru alții, chit că am depășit momentul în care mi-aș dori un program de traineeship.

Despre ce am primit: o carte de vizită cu un cod. Nu, nu era vorba de QR code, pentru că mai nimeni nu îl folosește. Inițial credeam că trebuie să instalez ceva pe mobil și mă pregăteam să înjur Blackberry-ul pe care îl am pentru că nu-i în stare să ducă aplicația. Am intrat, conform instrucțiunilor, pe site-ul Coca Cola HBC, aici.

Prima și cea mai mare problemă a aplicației a fost că durează prea mult instalarea. Serios, am stat cel puțin 20 minute să mi se instaleze DIRECTX-urile din ultimii 5 ani, plus aplicația în sine. Ok, să zicem că trebuie fii perseverent ca să ajungi trainee, dar nici chiar așa.

Am dat drumul aplicației și m-am folosit de cardul primit să navighez prin ea – e o utilizare foarte faină a augmented reality prin webcam – mult mai funcțională și user friendly decât una pe mobil. Puncte în plus pentru asta. Recunosc că m-am jucat de câteva ori până am înțeles mecanismul și am ajuns în vârful scării:

Dincolo de efortul pe care l-am făcut și faptul că m-am bucurat că am descoperit schema care mă duce în vârf direct, aș mai fi făcut următoarele îmbunătățiri aplicației:

  • ajuns în vârf, aplicația trebuia să mă felicite sau să mă trimită pe un site, unde să am acces la niște goodies pe care altfel n-aș fi putut să pun mâna
  • ar fi trebuit să facă interactive elementele din aplicație – îmi tot venea să dau click pe ele, să aflu mai multe.

În rest, mișto ideea. Aplicația o să fie lansată pentru publicul larg în curând(săptămâna viitoare) și coduri s-au mai distribuit și se vor mai distribui pe la evenimente studențești.

Cine a mai primit cardul cu cod de la Coca Cola HBC?

Marea lista a oamenilor de online

Că tot suntem în prag de 2012 și încercăm să fim mai buni, mai deștepți și mai ok cu cei din jurul nostru, m-am gândit eu că n-am mai citit de multă vreme despre tinerii de valoare ai online-ului românesc. Da, există, dar percepția mea e că n-ar fi extraordinar de mulți. Cu toate astea, am încredere că pot fi contrazis din punctul ăsta de vedere, că putem face o mare listă a oamenilor mișto care lucrează în online-ul românesc.

Lucrează = contribuie într-un fel sau altul la campanii care au cel puțin o componentă de comunicare online(fie în sens tradițional, fie social media)

Așadar, dacă ai lucrat cu cineva bun din online sau lucrezi tu în online(nu merge cu autopropuneri), lasă un comentariu cu nume, rol în companie/poziție în piață, cel puțin un cont de social media(preferabil Linkedin) și completez în listă.

Și pentru că lista nu poate începe de la sine, fac eu câteva nominalizări : Continue reading Marea lista a oamenilor de online

Daca vrei sa te angajezi

Știu o mulțime de oameni care nu reușesc să se angajeze pentru că nu ajung să fie chemați la interviuri pentru joburile pe care și le doresc.

De cele mai multe ori se întâmplă lucrul ăsta pentru că fie CV-urile, fie scrisorile de intenție nu conving suficient de mult potențialul angajator(a se citi angajatul de la HR) că merită să își aloce timp pentru un interviu cu el/ea.

Prezentarea asta sigur o să îi ajute:

Really Ugly Résumés
View more presentations from @JESSEDEE.

Deci o să începem să ne facem CV-uri în PowerPoint?

via tara

Eu pot, am fost ONGist

Mai țin minte anul trecut, când pe vremea asta, mai aveam exact 2 zile până la închiderea aplicărilor pentru AIESEC București și îmi doream să afle cât mai multă lume despre asta. De aceea acum scriu articolul de față. Nu numai AIESEC București are recrutarea în perioada asta, ci și Craiova, Pitești, Ploiești, Galați, Constanța, Iași, Cluj, Târgu Mureș, Sibiu, Brașov, Oradea și Timișoara.

În toate cele 13 orașe poți să te înscrii ca membru în AIESEC – cu condiția să nu fi absolvit facultatea/masterul/doctoratul de mai mult de 2 ani.

Cred că nu am mai povestit de experiența mea din AIESEC foarte în detaliu. Continue reading Eu pot, am fost ONGist

Ocolul în jurul lumii prin AIESEC București

Am intrat azi pe comunicatedepresa.ro și am dat peste comunicatul începerii recrutării de vară pentru internshipuri internaționale prin AIESEC București.

Vara aceasta AIESEC Bucuresti lanseaza noi oportunitati pentru tinerii care isi doresc o experienta profesionala intr-un mediu international. In cadrul unei noi editii a “Programului de Internship-uri la nivel global” sunt recrutati studentii absolventi ai ciclului de licenta si masteranzii. Acestia se pot inscrie pe site-ul http://recruitment.aiesec.ro/ pana pe data de 30 iulie 2009.

Da, aveți 30 de zile să vă înscrieți în una din cele mai mari organizații de tineri din lume – prezentă în peste 100 de țări, cu peste 40.000 de membri, pe întreg mapamondul.

M-am gândit ca în loc sa elogiez, ca tot omu și membrul cand vorbește despre un loc drag, mai bine vă arăt locuri în care puteți citi despre oameni care au fost prin programul Exchange sau Global Internships:

IAA Young Professionals

De ieri seara sunt membru International Advertising Association Young Professionals sau IAA YP, pe scurt.

IAA YP e un program IAA, prezent in 12 tari, in care industria de marketing si comunicare a atins o maturitate care sa ii permita existenta.

“IAA YP România s-a înfiinţat într-o zi cu ploaie, după două dezbateri intense, cu cappuccino şi bere într-o cafenea din centru, în prezenţa accidentală a lui John Griffiths, care s-a oprit din durmul spre o petrecere pur românească.

De ce IAA YP?

  • networking
  • dezvoltare personala si profesionala
  • evenimente
  • experiente
  • voluntariat 🙂

Luni seara, pe la 19, am ajuns la sediul IAA din Calea Victoriei – incinta teatrului ACT, etajul 3. In sala de conferinte era deja lume stransa si, printre ei, Alexandra, cu care ma cunoscusem la AIESEC University cu un an inainte – ce mica e lumea…

Timp de 1h si jumatate am fost trecuti prin prezent, evenimente anterioare si viitoare ale IAA YP(ca da, cu asta se ocupa in mare IAA YP) si prin cateva proiecte interne – website, studiu intern, content pentru site-ul iaa.ro, colaborarea cu alte ong-uri, etc.

Am cunoscut membri vechi ai programului. Si pe cei noi. Am vazut multa lume de la ASJC(Asociatia studentilor la jurnalism si comunicare), lume care lucreaza deja in industria de marcomm sau care doar aspira sa lucreze acolo.

Am completat o coala(ca nu pot sa ii spun contract 🙂 ) cu datele noastre personale si ni s-a atribuit un “buddy” dintre membri mai vechi. E interesant sa vezi cum anumite sisteme din lumea ONG Student se transfera si mai departe in lumea profesionista.

Deja avem primul proiect, joi – 14 Mai la IAA House, Marketing Innovation Conference – detalii

p.s. Intrarea in IAA YP se face destul de simplu si oricine e interesat si dispus sa faca mici eforturi pentru beneficiile de mai sus, poate aplica la contactyp@iaa.ro