Cum recunoști un creativ: 7 calități

creativityAssociative orientation: Imaginative, playful, have a wealth of ideas, ability to be committed, sliding transitions between fact and fiction.

Need for originality: Resists rules and conventions. Have a rebellious attitude because of a need to do things no one else does.

Motivation: Have a need to perform, goal oriented, innovative attitude, stamina to tackle difficult issues.

Ambition: Have a need to be influential, attract attention and recognition.

Flexibility: Have the ability to see different aspects of issues and come up with optimal solutions.

Low emotional stability: Have a tendency to experience negative emotions, greater fluctuations in moods and emotional state, failing self-confidence.

Low sociability: Have a tendency not to be very considerate, are obstinate and find faults and flaws in ideas and people.

Checked them all.

Mă gândesc la utilitatea caracteristicilor ăstea în recrutare sau în identificarea potențialului unei relații de business în domeniul creativ.  Mă bucur când găsesc oameni de genul ăsta, cu mențiunea că au nevoie, de cele mai multe ori, de o ancoră realistă/rațională (fie în interior, în ei, fie în exterior, cineva din jurul lor).

De aici. Foto via

De ce oamenii inteligenți știu că proștii nu contează

keep-calm-and-ignore-idiots-24Am citit aberația asta ieri despre cum proștii câștigă.

Apoi am citit părerea mult mai bine argumentată de aici.

Problema se reduce, din punctul meu de vedere, la afirmația din titlu. Oamenii cu adevărat inteligenți își văd de treabă, se folosesc de proști și merg mai departe, cresc, fără să cadă în filozofii acoperitoare de incapacități și procrastinări. Oamenii inteligenți cred în ei, au curaj și acționează.

Cred că 3000+ like-uri arată că oamenii n-au înțeles că omul respectiv a vorbit degeaba. Vă rog, nu mai distribuiți cu mesaje pozitive, dându-i apă la moară.

Nu muncești, nu primești

Citeam de dimineață un articol antologic despre cât de mare e diferența dintre salariul CEO-ului de la McDonald’s și un simplu muncitor dintr-unul din restaurante – 580:1. Pe lângă apologia făcută stilului de viață greu și atacurile la corporatismul american nemilos, echilibrații de la Bloomberg uită să spună că acel CEO, ca de altfel oricare CEO, pe lângă responsabilitatea propriei persoane, poartă pe umeri joburile a 10, 100, 1000, 100.000 de angajați, cărora trebuie să le poată plăti X dolari pe oră, lună de lună, indiferent dacă sunt productivi sau uneori incompetenți, leneși sau nepricepuți.

Mai mult, el mai are responsabilități și față de acționari, clienți, creditori etc. Deci e normal să câștige mai bine.

Revenind la ale noastre, cred că putem împărți foarte ușor totul în 4 cateogrii mari și late de oameni, ca să fie mai clară distribuția banilor:

  • proști și leneși, dar mulți, vorba lui Costachi Negruzzi în nuvela Alexandru Lapusneanu – nu ai pe ce să le dai mai mulți bani
  • deștepți, dar leneși – ar putea mai mult, dar e mai simplu să stea pe Facebook, să iasă la bere, să spargă ușa imediat, să tragă chiulul când pot, să scape de responsabilități
  • proști, dar proactivi – nu pot foarte mult, dar se străduie, fac treaba bine, pot ajunge departe dacă sunt susținuți
  • deștepți și proactivi, deci care vor crește, vor câștiga mai mult și vor fi invidiați

E clar că primii vor fi cel mai prost plătiți, pentru că nici nu produc cine știe ce valoare. Cei deștepți au o șansă în plus, dar sunt trași în jos de lene, pentru că nu sunt prea productivi nici ei. Surpriza e că cei care nu-s așa de deștepți, dar sunt proactivi și harnici, vor câștiga mult mai mult decât cei deștepți și leneși. Ultima categorie e selfexplanatory.

E normal ca munca să fie plătită în funcție de productivitate. Dacă, la finalul zilei, n-ai produs nici cât să acoperi salariul + impozitele, atunci nu ți-ai făcut treaba. Dacă, în schimb, ai produs mult mai mult, după câteva luni de preformanță măsurată, merită să ceri o mărire, corespunzând plusului pe care îl aduci în firmă.

Acum, întrebările de final: Tu ce fel de angajat crezi că ești? Dar cei care te-au angajat, ce părere au despre munca ta? În care categorie te plasează? Se potrivește cu ceea ce crezi tu că faci?

Marea lista a oamenilor de online

Că tot suntem în prag de 2012 și încercăm să fim mai buni, mai deștepți și mai ok cu cei din jurul nostru, m-am gândit eu că n-am mai citit de multă vreme despre tinerii de valoare ai online-ului românesc. Da, există, dar percepția mea e că n-ar fi extraordinar de mulți. Cu toate astea, am încredere că pot fi contrazis din punctul ăsta de vedere, că putem face o mare listă a oamenilor mișto care lucrează în online-ul românesc.

Lucrează = contribuie într-un fel sau altul la campanii care au cel puțin o componentă de comunicare online(fie în sens tradițional, fie social media)

Așadar, dacă ai lucrat cu cineva bun din online sau lucrezi tu în online(nu merge cu autopropuneri), lasă un comentariu cu nume, rol în companie/poziție în piață, cel puțin un cont de social media(preferabil Linkedin) și completez în listă.

Și pentru că lista nu poate începe de la sine, fac eu câteva nominalizări : Continue reading Marea lista a oamenilor de online

10 lucruri care scot din sarite un blogger

Articol din seria constructivă despre online

De data asta n-am chef să mai scriu un mic how to sau să dau sfaturi. Vreau să analizez un pic un subiect mai sensibil. Fiecare blogger trece și prin momente în care vede pentru a N-a oară ceva ce îl enervează sau cineva îl împinge la limită și îi sare muștarul.

Mi-am făcut o listă de 10 lucruri care mă scot din sărite, din papucii mei de blogger. Deja sunt o grămadă de articole despre ce urăsc alții la bloggeri, subiectul e expirat.

Ia să ne uităm un pic și la noi în ogradă – pe noi ce ne scoate din pepeni?

  1. Cererile de link exchange – mai ales cu spamblogurile/spamsite-urile
  2. Articol copiat/idee furată, fără să mai primesc link
  3. Comunicatele de presă trimise cu BCC, ca pentru jurnaliști
  4. Oamenii insistenți – care nu se prind că, dacă nu le răspunzi la 5-10 mailuri, înseamnă că s-ar putea să nu te intereseze oferta lor Continue reading 10 lucruri care scot din sarite un blogger

Oamenii de comunicare nu ar trebui sa fie aroganti

Sursa foto - www.cdc.gov

Lucrez în domeniu, așa că îi văd în fiecare zi.

Unii sunt la locul lor, liniștiți, își fac treaba, își știu locul. Alții, în schimb, își dau aroganțe, se dau mari cu ce spoturi și campanii fac ei, se consideră cel mai important punct din piață.

Nu vorbesc aici doar de publicitari, ci și de oamenii de marketing, PR, comunicare online. Deh, până și eu am căzut în plasa asta de câteva ori – am zis că oamenii de la comunicare sunt cei mai importanți din tot lanțul de producție.

Mulți dintre ei uită că în spatele produselor sau brandurilor pe care le promovează stau zeci sau sute de experți, ingineri, avocați, tehnicieni, echipe de muncitori. Ei sunt cei care aduc produsul final pe care tu, ca om de marketing/comunicare/PR îl propagi, îl promvezi, îl vinzi grupurilor țintă.

Cred că ar trebui să ne uităm cu mai mult respect și admirației la ei.

Eu cu siguranță o să o fac.

Top 10 motive pentru care oamenii nu comenteaza pe bloguri/Facebook

Bun, treaba stă așa.

Am întrebat în stânga și în dreapta de ce nu comentează diverși oameni pe care îi știu cititori de blog sau utilizatori fervenți de Facebook.

N-am reușit să obțin un răspuns unitar, așa că am zis să fac un top:

Continue reading Top 10 motive pentru care oamenii nu comenteaza pe bloguri/Facebook